viernes, 1 de agosto de 2014

CARLOS SLIM PLANEA INVERTIR EN PERÚ EN TANTO ENFRENTA TRANSICIÓN EN MÉXICO

El segundo hombre más rico del mundo proyecta poner más dinero en energía, infraestructura y bienes raíces en toda América Latina, particularmente en Brasil, Colombia y Perú.


(Bloomberg).- Carlos Slim proyecta invertir más en países como Brasil y Perú aumentando al mismo tiempo las apuestas en sectores como la energía en tanto la presión regulatoria en México divide su activo mas preciado.

Después de que dos décadas de inversiones en el negocio telefónico de México lo incorporaron a las filas de las personas mas ricas del mundo, Slim dijo esta semana que su América Móvil SAB se doblega ante la legislación antimonopolio vendiendo activos en México para reducir su cuota de mercado dominante.

No obstante, Slim dijo en una entrevista reciente que es optimista con respecto a México y el resto de América Latina y que proyecta reorientar sus inversiones para aprovechar los costos de financiamiento cada vez más bajos.

“Considero con optimismo que con las tasas de interés bajas a largo plazo, las oportunidades para invertir en nuestros países son significativas”, dijo Slim, de 74 años, en una entrevista esta semana en su oficina del barrio de Lomas en Ciudad de México, antes del anuncio de desguace de América Móvil. “Debemos aprovechar esta gran oportunidad mientras dure”.

Si bien América Móvil reducirá su dependencia del mercado interno, hace años que el segundo hombre más rico del mundo viene diversificándose fuera de México y las telecomunicaciones con tenencias en la banca, la minería y la construcción.

Ahora, Slim dijo que proyecta poner más dinero en energía, infraestructura y bienes raíces en toda América Latina, particularmente en Brasil, Colombia y Perú. Las telecomunicaciones también continúan siendo atractivas fuera de México, dijo.

“El dinero disponible hace que los proyectos en los que estamos trabajando sean viables y en eso estamos invirtiendo”, dijo Slim.

Economía, béisbol

Slim trabaja en la sede central de la empresa de servicios financieros Grupo Financiero Inbursa SAB, donde una escultura de Salvador Dalí recibe a los visitantes que suben la escalera desde el hall. Obras de su colección personal decoran su oficina, y una biblioteca revela su interés por la teoría económica –y el béisbol.

Se ve allí una inspiración inicial, “How to Be Rich” de J. Paul Getty, junto a “Moneyball” de Michael Lewis, “Parkinson’s Law” de Cyril Northcote Parkinson y “Mr. Baruch”, de Margaret Coit, una biografía del financista Bernard Baruch.

Slim, que cree firmemente en el libre comercio y en el trabajo conjunto de los sectores privado y público para el desarrollo de infraestructura, suele promocionar a América Latina como un buen lugar para invertir en tanto las clases medias emergen y aceleran el crecimiento económico.

También elogia los beneficios de “semanas de trabajo”: http://gestion.pe/tecnologia/fundadores-google-plantean-acabar-semana-laboral-40-horas-2102631 más cortas, lo cual ayuda a mantener los niveles de empleo, y edades de retiro más tardías para reducir la presión sobre los fondos de pensión y el sostén estatal.

Julián

Slim, que reconoció el valor deprimido de las empresas mexicanas durante la crisis financiera de los años 80 e invirtió en activos que iban de embotelladoras a fabricantes de cigarrillos, buscó oportunidades similares en los dos últimos años en Europa dado que la restricción del consumo y los precios de los activos en baja le abrieron una ventana de oportunidad para invertir a bajo costo.

Heredó la costumbre de aprovechar los respiros económicos de su padre, Julián, que en la década de 1910 compró bienes raíces en el centro de Ciudad de México cuando el país estaba involucrado en una revolución en la que el gobierno combatió a varios grupos insurgentes durante más de un decenio. En la oficina de Slim hay colgada una foto de Julián, un inmigrante libanés llegado a México.

Las tenencias de Slim se incrementaron hasta abarcar siete empresas cotizadas en bolsa que él controla en México, como Inbursa, el vendedor minorista Grupo Sanborns SAB y la compañía minera de oro y plata Minera Frisco SAB.

Fuera de México, tiene una participación del 8% en New York Times Co., que lo habilita para adquirir más acciones, y acciones en el productor petrolero argentino YPF SA. Inbursa adquirió un banco pequeño en Brasil este año para crecer fuera de México, y Grupo Carso SAB, el holding de Slim, está haciendo exploraciones petroleras en Colombia.

Menos dependiente

América Móvil también creció, con operaciones en 17 países, desde los Estados Unidos hasta Chile. Tiene, asimismo, participaciones en dos operadores europeos, Royal KPN NV y Telekom Austria AG, donde se presentó a una licitación por acciones en circulación que vencieron ayer.

Dado que 60% de las ventas de América Móvil tienen lugar actualmente fuera de México, en comparación con 29% en 2002, la fortuna de Slim depende menos de su país natal que antes.

Que Slim figure entre los más ricos del mundo ha sido motivo de orgullo para muchos mexicanos, que lo consideran un símbolo del surgimiento del país como potencia económica.

Al mismo tiempo, voces críticas como la de Emilio Azcárraga, máximo responsable ejecutivo de Televisa, y de Ángel Gurria, secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, lo han acusado de dirigir un cuasi-monopolio, instando al gobierno a sancionar una legislación que mantenga a raya su control sobre siete de cada 10 usuarios de teléfonos móviles.

Esta semana, los legisladores mexicanos aprobaron un proyecto de ley para generar más competencia en las telecomunicaciones, fijando restricciones sobre los precios, requisitos para la infraestructura accionaria y la opción acordada a las empresas dominantes de proponer sus propios desguaces para reducir su cuota de mercado por debajo del 50 por ciento. La ley necesitará el apoyo de Peña Nieto.

Plan de división

Para cumplir con ese umbral, América Móvil deberá ceder más de 20 millones de usuarios y 4 millones de líneas fijas. El plan de división es la culminación de años de esfuerzos frustrados realizados por el gobierno de México para frenar la dominación de América Móvil.

Cuando Slim adquirió el control de Telmex, la pequeña unidad de telefonía móvil de la empresa tenía 35.000 abonados, detrás del líder del mercado, Iusacell. Slim vio una oportunidad y creó un mercado para el servicio de telefonía móvil tomando como modelo las tarjetas prepagas que los usuarios de Telmex compraban en las tiendas de almacén para usar los teléfonos pagos.

Replicó ese modelo inalámbrico prepago en toda América Latina, gracias a lo cual América Móvil se convirtió en el mayor operador de la región, aventajando a Telefónica SA.

Las regulaciones ya han tenido un efecto financiero en la empresa de Slim. El margen de América Móvil sobre la base de las ganancias antes de interés, impuestos, depreciación y amortización cayó en los cinco últimos años desde 39,7 por ciento hasta 32.6%, desde el promedio del sector hasta por debajo de la media.

Entre los 10 operadores de telecomunicaciones más grandes del mundo, América Móvil era hace cinco años el segundo más rentable. Ahora ocupa el quinto puesto, según datos recopilados por Bloomberg.

Si bien corresponde a América Móvil determinar qué activos venderá para adaptarse al nuevo régimen regulatorio, también puede aprovechar la oportunidad de evaluar nuevas inversiones para realizar con el producto de la venta, según analistas de Royal Bank of Canada.


miércoles, 30 de julio de 2014

EXPORTACIÓN ACUÍCOLA CRECE 31.7% POR MAYOR ENVÍO DE LANGOSTINOS Y CONCHAS DE ABANICO

Pero las especies que registraron descensos en sus exportaciones fueron la trucha (-20.1%) y el paiche (-69.4%), según cifras de Adex.

Tras cerrar el 2013 con un crecimiento de 65.7%, las exportaciones acuícolas, alcanzaron entre enero y mayo de este año, US$ 134. 8 millones, lo que significó un incremento de 31.7%, gracias a los mayores despachos de langostinos y conchas de abanico, informó hoy la Asociación de Exportadores (Adex).

La Gerencia de Servicios e Industrias Extractivas de Adex detalló que la principal partida de la acuicultura peruana es el langostino que presenta una tendencia positiva, ya que sus envíos al exterior sumaron US$ 79.5 millones, logrando un 43.3% de aumento.

Su principal mercado es Estados Unidos, país que demandó este producto por US$ 61.2 millones y representó el 77% del total de mercados destino. Otros mercados son España (alza de 72%), Francia (33%) y Corea del Sur (306%).

Según cifras del Sistema de Inteligencia Comercial Adex Data Trade, indicaron que las conchas de abanico, la segunda partida más importante por monto despachado, creció en 22.9%.

Sus principales mercados fueron Francia (24% de incremento), le sigue Estados Unidos con un retroceso de 29%. Por su parte, Bélgica y Canadá lograron aumentos de 186% y 204%, respectivamente.

Para el gremio exportador, este producto está en franca recuperación luego que en el 2012 se viera afectada fuertemente por la marea roja, al punto que ese año cerró con una contracción de -44%.

Después de cerrar el 2013 con una caída de -2.8%, la tilapia registró un crecimiento de 11.8% entre enero y mayo de este año. Estados Unidos fue el principal destino al concentrar el 99.4% del total, seguido muy de lejos por Ecuador.

La especie acuícola que se mostró a la baja fue la trucha (-20.1%). Canadá (-25%), Japón (522%), Estados Unidos, Suecia, Noruega, Alemania, Reino Unido y Países Bajos, fueron algunos de sus destinos.

Finalmente, el paiche se exportó por US$ 208 mil, lo que representó una caída de -69.4%. Esta especie de la selva peruana llegó a seis mercados internacionales, entre los que se cuenta, Hong Kong, Estados Unidos, Francia, Japón e Indonesia.


lunes, 28 de julio de 2014

NO CAIGA EN LA TRAMPA DEL “DEMASIADO AMABLE”

Harvard Business Review. Nadie quiere ser el malo. Pero para un líder, ser demasiado amable puede ser ineficaz e irresponsable cuando hay que tomar una decisión difícil.

CONSEJOS

No caiga en las siguientes trampas de “demasiado amable”:

1.    Evitar la confrontación. A veces, una contratación nueva simplemente no puede dar el ancho. Dejar que el empleado siga haciendo agua es discutiblemente más cruel que despedirlo. Sea amable, pero claro. Ayude a que esta persona haga la transición a algo en lo que pueda tener éxito.

2.    Volverse el felpudo. Si es demasiado amable (con gente que no cumple fechas límites o que no hace su trabajo), la gente se aprovechará de usted. No tiene que ser severo para que lo respeten, pero debería hacer que su organización esté a la altura de ciertos estándares y asegurarse que la gente los cumpla.

3.    Esquivar la introspección. Véalo como ser “demasiado amable con usted mismo”. Enfrente las duras verdades respecto a usted mismo y dé a sus empleados espacio para que también compartan retroalimentación. Obtendrá una valiosa perspectiva y madurará como líder.
(Fuente: “The Problem With Being Too Nice”, de Michael Fertik)

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Para administrar su tiempo, dele seguimiento

Si a veces no tiene idea adónde se fue el día, o si no puede estimar con precisión cuánto tiempo tardará en una tarea, intente llevar una bitácora. Descomponer el día en categorías (como crecimiento personal,  obligaciones laborales centrales, trabajo administrativo, etc.) será más fácil que llevar un registro de cada tarea.

También podría dividirlo por corto plazo, largo plazo y tareas urgentes, o por prioridades alta, media y baja. Si es una persona a la que le gusta escribir en papel, cree un gráfico para dar seguimiento a su tiempo y actualícelo al final de cada día. Si se inclina más por lo digital, hay distintas aplicaciones que pueden hacer las cuentas por usted.

De cualquier forma, al final de un par de semanas tendrá un panorama claro de cómo gasta (y desperdicia) su recurso más preciado.
(Fuente: “Managing Time”)

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Reduzca los errores y mejore la calidad

Los clientes de ahora tienen miles de puntos para ventilar sus quejas por mal servicio o productos defectuosos. Y dado que en la mayoría de las industrias los ciclos se han achicado, la probabilidad de errores ha aumentado.

Para evitar problemas, la preocupación por la calidad debe incrustarse en la cultura de la compañía. Hacerlo requiere clara comunicación en todo nivel.

Los ejecutivos tienen que enfatizar la importancia de la calidad al evaluar a los empleados y al anunciar iniciativas nuevas. Los gerentes deberían discutir con sus equipos, regularmente, procesos para mejorar la calidad. Se debe fomentar que los empleados se responsabilicen mutuamente, y deben sentirse cómodos para vociferar inquietudes sobre violaciones a la calidad.
(Fuente: “Creating a Culture of Quality”, de Ashwin Srinivasan y Bryan Kurey)

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Discuta la compensación eficazmente con los empleados.

Los gerentes deben tener conversaciones francas y abiertas con los empleados respecto a la paga. No es un tema cómodo, pero son de las conversaciones más importantes del año. A continuación tres formas de mejorarlas:

1.    Hable pronto y con frecuencia. No debería haber sorpresas al sentarse a negociar un salario. Entre más frecuentemente se reúna, más fácil será. Pregunte qué tipo de bonos o aumentos espera el empleado si cubre sus metas. Después, sostenga reuniones regulares para discutir progresos.

2.    Haga evaluaciones de desempeño de forma separada. La compensación y el desempeño deberían discutirse separadamente, de tal forma que el empleado no se enfoque en el dinero. Dé primero la evaluación formal y céntrese en el crecimiento y desarrollo. Espere algunas semanas para dar alguna novedad monetaria.

3.    Provea contexto. Cuando la gente se siente decepcionada, a menudo es porque carece de información. Comparta el panorama general; cómo se está desempeñando la compañía y el rango de aumentos salariales que se está ofreciendo este año.
(Fuente: “How to Discuss Pay With Your Employees”, de Amy Gallo)

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Incluya estos cuatro factores en su plan de negocios

Tiene una idea brillante para un nuevo servicio o producto. Está vigorizado, emocionado y listo para ejecutar. Pero primero debe escribir un plan de negocios. Los inversionistas y accionistas estarán interesados en cuatro factores críticos para cada nueva empresa:

1.  La gente. Presente quién estará iniciando y manejando el negocio, y a cualquiera que vaya a proveer recursos.

2.    La oportunidad. ¿Qué venderá, y a quién? ¿Qué tan rápido planea crecer?

3.  El contexto. Capture el panorama general; el ambiente regulatorio, las tendencias demográficas y otros factores dinámicos que no puede controlar.

4.    El riesgo y la recompensa. Presente una evaluación de todo lo que puede salir bien y mal. Prepárese para explicar cómo puede responder su equipo.
(Fuente: “Creating Business Plans”)


Artículo distribuido por The New York Times Syndicate.

domingo, 27 de julio de 2014

ADIDAS Y NIKE TRASLADAN BATALLA DE BRASIL 2014 A OTROS TORNEOS

La Copa América Chile 2015 será el próximo torneo de fútbol en la región que enfrente a las dos marcas deportivas más grandes del mundo.

Aunque Nike en los últimos tiempos ha buscado ganar importancia en el fútbol no ha logrado su éxito total, y es Adidas la que lidera esta batalla. La marca alemana no solo fue líder en Brasil 2014, sino que también lo será en la Copa América Chile 2015, pues seis de las 12 selecciones que participan llevarán su logo.

Felipe López, experto en marcas, dijo que con el posicionamiento que ha tenido Adidas las primeras beneficiadas son sus ventas. “En este aspecto existen oportunidades creativas muy importantes. El triunfo de Adidas en la Copa del Mundo hizo que la marca se apropie totalmente del fútbol tanto latinoamericano como europeo”.

López, agregó que “Adidas está muy ligada con el fútbol a diferencia de otras marcas que no lo están tanto. Por ejemplo, Nike a pesar que ha hecho un gran esfuerzo en temas futbolísticos definitivamente su fuerte está en otros deportes como el golf”.

A raíz de que la marca estadounidense (Nike) tiene más clientela en deportes diferentes al fútbol, ha ido cogiendo fuerza en el tenis y en el basketball. En cambio Adidas, por ser uno de los patrocinadores de la FIFA, cuenta con un mayor posicionamiento en el fútbol.

Pero el enfrentamiento de marcas no solo se da entre los equipos sino también entre los jugadores de los mismos. Por ejemplo, Cristiano Ronaldo luce la marca inglesa Nike en su selección, mientras que Lionel Messi es patrocinado por la marca alemana Adidas.

Edith Cardona, gerente de Aciertos Consultores, aseguró que Adidas sigue liderando en este tipo de campeonatos porque su participación en una Copa Mundo llega a todos los segmentos de población y le da una mayor trascendencia.

“Tener una marca patrocinando este tipo de eventos que tienen tanto reconocimiento, le da una gran inversión en el marketing, pero además le da un recaudo efectivo importante”, dijo.

Cuando se refirió a que otras marcas se pueden ver opacadas por Adidas, aseguró que “definitivamente es una gran pelea entre marcas, pues la alemana es la de mayor reconocimiento, por lo que le podría estar quitando posicionamiento y ganancias a otras”.

Enfrentamiento en otros torneos

El Real Madrid (Adidas), actual ganador de la Copa del Rey, y el Atlético de Madrid (Nike), después de conseguir la victoria en la Liga Española, disputarán la Súpercopa de España el próximo 20 de agosto en el estadio Santiago Bernabeu en Madrid.

Pero el 10 de agosto Arsenal (Nike) y Manchester City (Nike) se enfrentarán después de haber ganado la Copa FA y la Liga Premier, respectivamente. Ahora estos dos equipos buscarán salir victoriosos cada uno por su lado en la Súpercopa inglesa, más conocida como Community Shield.

Otra que tendrá marcas enfrentadas es la Súpercopa Alemana, que también se juega en agosto de 2014. En este enfrentamiento lucharán por el triunfo el FC Bayern Munich (Adidas), como campeón de la Bundesliga 13/14, y el Borussia Dortmund (Puma), como subcampeón de la DFTPokal 2013/14.

Finalmente en agosto el Real Madrid (Adidas) y el Sevilla (Joma) se enfrentarán para buscar la victoria de la Súpercopa de Europa en Cardiff, la capital de Gales. El primero jugará después de haber sido el campeón de la Champions y el segundo luego de haber triunfado en la Europa League.

Enfrentamiento de marcas, la puerta del mercado ilegal

El comercio ilegal en cierta medida se ha visto favorecido por el enfrentamiento entre marcas como Adidas y Nike. “Muchas camisetas que se vendieron en las calles generaron un ingreso para lo informales, entonces no solo se favorece la marca sino también ese mercado subterraneo a través de la venta”, afirmó el experto en marca, Ricardo Gaitán.

Así las cosas, la marca también tiene una expresión gráfica determinada, no solo se presenta una competición de equipos sino también de empresa.

Las Opiniones

Ricardo Gaitán
Experto en marcas
“Empresas como Adidas y como Nike, buscan mostrar sus marcas a través de eventos de este calibre. Esto produce ventas, pues la marca está expuesta a 1,000 millones de televidentes”.

Felipe López
Consultor de marcas

“Comparando con otras marcas, Adidas se ha posicionado fuertemente con el fútbol. Nike ha trabajado mucho en el fútbol pero su fuerza está en otros deportes como el golf”.

Tomado del Diario GESTION del dia 22 de Julio del 2014 de su version ON LINE.

sábado, 26 de julio de 2014

RIESGO DE “COMMODITIES”, RIESGO OPERACIONAL Y RIESGO REPUTACIONAL

En un post de Agosto 2012, Gregorio Belaunde (autor del Blog "Riesgos Financieros" del diario económico-financiero peruano Gestión), mencionaba que el riesgo de “commodities”, una variante del riesgo de mercado, es el riesgo que se corre en razón de las variaciones de los precios de materias primas o insumos llamados “commodities” en inglés. En Junio pasado un artículo del portal Lampadia (www.lampadia.com), que se refería a un artículo del Financial Times, nos brindó un excelente ejemplo de cómo la evolución de este riesgo puede ser afectada por el riesgo operacional y por el riesgo reputacional de la misma manera que lo fue el riesgo de tasa de interés con el escándalo de la manipulación de la tasa LIBOR (London InterBank Offered Rate, es una tasa de referencia diaria basada en las tasas de interés a la cual los bancos ofrecen fondos no asegurados a otros bancos en el mercado monetario mayorista, o mercado interbancario). A continuación se reproduce el contenido de texto de dicho artículo de Lampadia, que es de mucho interés y está relacionado con nuestro país.
  
FINANCIAL TIMES REVELA QUE SE REFORMARÁ SISTEMA DE FIJACIÓN DE PRECIOS

¿Sabe cómo se fijan los precios del oro y la plata?

El Perú es el segundo productor mundial de plata  y el sexto de oro, ¿sabemos los peruanos, cómo se fijan los precios internacionales de dos productos tan importantes para nuestra economía, y que noticias hay al respecto, últimamente? El Financial Times publicó la semana pasada un revelador informe en el que se sostiene que el esquema de fijación del precio del oro será revisado para su reforma, mientras que el de la plata será abolido en agosto próximo.

El precio base del lingote del oro es establecido en Londres por la London Gold Fixing Company mediante un esquema llamado Gold fix (“Fijación del Precio de Oro”) que opera dos veces por día (laborable). De esta manera se obtiene el precio de referencia en dólares americanos por onza troy  (31.1034 gramos) de oro fino (pureza de 995 partes por millar). La estructura de este sistema se ha mantenido estable desde sus inicios el 12 de setiembre de 1919.

Actualmente son cuatro los bancos que conforman el grupo que fija los precios de este metal: Barclays, HSBC, Société Générale y Scotiabank. El Deutsche Bank que forma parte de esta asociación se retiró en mayo último. Estos se denominan “bancos de lingotes” y representan cuantiosas órdenes de compra y venta del metal tanto para terceros como para sí mismos. 

El precio de referencia del oro se fija mediante un proceso iterativo de simulaciones a partir de un precio inicial propuesto por el Presidente de la Junta basado en la cotización previa del oro. Los participantes entonces, basados en este precio, fijan sus posiciones de compra venta y determinan si en términos agregados tienen interés en comprar o vender.

El problema radica, como ha mencionado el Financial Times, en que el nivel de supervisión es mínimo. Se efectúa mediante un proceso privado y laxamente controlado por el Banco de Inglaterra y otros reguladores. Recientemente, el 23 de mayo del 2014 la Autoridad de Conducta Financiera (FCA por sus siglas en inglés) multó a Barclays con 26 millones de libras esterlinas por fallar en manejar adecuadamente conflictos de interés con sus clientes, así como fallas en sistemas y controles relaciones a la Fijación del Precio del Oro entre el 2004 y 2013.

La falta de transparencia en el proceso de Fijación del Precio del Oro puede permitir su manipulación. Al parecer las autoridades no quieren correr el riesgo de un escándalo de este tipo,  en especial luego de que en el 2012 estallara el del LIBOR  (London Interbank Offering Rate, la tasa de interés de referencia de los miembros del “club” que fija esta tasa para todo el mundo). Como se recordará se descubrió que se estaba manipulando por la tasa por parte de algunos de los bancos miembros.

A la luz de estos problemas, el World Gold Council ha agendado una reunión el 7 de julio para discutir una eventual reforma del sistema. La decisión que tome este comité de todas maneras afectará a los productores de oro en el Perú, así que habrá que estar atento a sus decisiones.

Y eso no es todo, algo similar viene ocurriendo con el Silver Fix (Fijación de Precio de la Plata). Como no logró reformarse y en vista del escándalo y observaciones por corrupción el Deutsche Bank ha anunciado su retiro de este Grupo, con lo que al solo quedarían dos bancos de lingotes, con lo que ya no se podrían los precios de referencia. Consiguientemente, para el 14 de agosto – fecha en que se retirará oficialmente Deutsche Bank se estima que este esquema centenario cesará de existir.

La London Silver Fixing Company fija el precio de la plata desde 1897. Funciona, hasta hace poco, con tres miembros: HSBC, Scotiabank y Deutsche Bank. Se reúnen una vez al día, y fijan el precio referencial de la plata (pureza de 999 partes por millar). Actualmente, hay diez organizaciones que se han propuesto como posibles reemplazantes para establecer el precio de referencia de la plata, entre ellas la Bolsa de Valores de Londres y la Bolsa Mercantil de Chicago.


De la manera en que esta entidad se reforme al igual que la que fija el precio del oro, dependerá, como ya se mencionó la salud de dos de nuestros más importantes productos de exportación. Sería importante que nuestras autoridades, entre ellas el BCR informen a los ciudadanos como vienen siguiendo este vital tema en el Perú. 

lunes, 19 de mayo de 2014

LAS CUATRO TENDENCIAS CRÍTICAS DE LA GESTIÓN DE TALENTOS EN PERÚ

Según estudio de Deloitte, el crecimiento del Perú implica una serie de retos para una gestión estratégica del talento.


El estudio “Tendencias de Capital Humano 2014” elaborado por Deloitte ha identificado 12 tendencias críticas a nivel mundial y de las cuales cuatro se adaptan a la realidad del Perú, considerando el crecimiento económico por el que viene atravesando el país y los retos que esto implica para una gestión estratégica del talento, informó la gerente senior de Capital Humano de Deloitte Perú, Gianna Cordano.

“La primera tendencia que se adapta a Perú es sobre el Liderazgo y Desarrollo, ya que existe la necesidad permanente de desarrollar líderes, pero esta necesidad responde principalmente al continuo cambio de expectativas de la fuerza de trabajo y la evolución desafiante a la que las empresas se enfrentan”, indicó.

Agregó que esta es una necesidad compartida a nivel global, teniendo en cuenta dos principales temas subyacentes: la globalización, y la velocidad y el alcance del cambio tecnológico y la innovación.

Otra de las tendencias que aplican en el mercado peruano es la manera de atraer talento y mantenerlo comprometido.

“Hoy en día, encontrar nuevas e ingeniosas formas de hacer atractiva la organización para conseguir el talento de los trabajadores y mantenerlos interesados, motivados y comprometidos, es una tarea difícil pero que toda empresa debe conseguir, ya que será la base para el valor diferenciado y la competitividad organizacional”, explicó.

La tercera tendencia es transformar y reinventar el área de Recursos Humanos de las empresas y para redefinir su función, se requiere seguir construyendo las bases en donde se posicione y fortalezca su rol como facilitador de la estrategia organizacional.

“La transformación del área, debe llevarla de un modelo de entrega de servicios a un modelo integral, con una estrategia alineada a los objetivos de la organización, con visión a mediano y largo plazo”, mencionó Cordano.

Como última tendencia, Deloitte manifiesta la importancia de los Recursos Humanos estratégico y la data analítica.


“El área debe ser capaz de dinamizar su rol dentro de la empresa en función al análisis de la información y a la de sus indicadores. Recursos Humanos es la única área que entiende los negocios y su estrecha relación con los líderes”, añadió.

El informe “Tendencias de Capital Humano 2014” de Deloitte es uno de los estudios de gestión del talento más grande hasta la fecha, ya que reúne 15 años de investigación y las opiniones de más de 2,500 líderes del área de negocios y de recursos humanos en más de 90 países de todo el mundo.


Tomado del diario GESTION  de su versión on line del 10/04/14

lunes, 21 de abril de 2014

EMPRESAS SERÁN MULTADAS CON HASTA S/. 57,000 SI NO CUMPLEN CUOTA DE EMPLEO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El Reglamento de la Ley de la Persona con Discapacidad obliga a las empresas de 50 trabajadores a más a que al menos el 3% de su personal tenga discapacidad. En el Estado lo mínimo es 5%.


Las empresas privadas que tengan más de 50 trabajadores, están en la obligación de contratar a personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% del total de empleados, de no hacerlo serán multados con hasta S/. 57,000, según el reglamento de la Ley de la Persona con Discapacidad, publicado el 07/04/14.

El reglamento precisa que el incumplimiento de la cuota de empleo de la Persona con Discapacidad, 3% del total del personal en el caso del sector privado y 5% en el Estado, tendrá una sanción de 12 a 15 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Los empleadores privados están obligados a señalar si las personas tienen discapacidad o no el registro de planillas electrónicas. La proporción de 3% de personas con discapacidad será verificada por el Ministerio de Trabajo de manera anual, en el mes de enero.

Si la empresa no está de acuerdo con la sanción podrá hacer sus descargos acreditando fehacientemente que no ha generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas.

En caso haber generado vacantes, deberá demostrar de manera técnica por qué no se podía contratar a una persona con discapacidad, que en la convocatoria no había discriminación a este tipo de personas para que puedan participar del proceso y haber ofertado el puesto en la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo.

Beneficios en concursos públicos
Según el reglamento, las personas con discapacidad tendrán una bonificación de 15% del puntaje que obtengan cuando concursen a un puesto de trabajo en el sector público.

La cuota de 5% del personal de las entidades del sector público, alcanza al los trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú.


Tomado del diario GESTION  de su versión on line del 08/04/14