Ayer leía un articulo bastante interesante,
en donde se manifestaba el éxito de algunas personas, sin haber conseguido muchos
“Títulos Universitarios”. No quiero decir
que sea o no correcto, pero si decirles que jamás dejen sus sueños o ideas que
tuvieron algún día. A veces me indigna cuando mis alumnos quieren desarrollar
un tema en sus tesis universitarias, y muchas veces son “impedidos” por
mediocres dizque ASESORES DE TESIS. No es un delito no saber un tema, pero si
es un crimen negarle a un alumno su posibilidad de desarrollar un tema, por el
solo hecho de no conocerlo. A continuación lean el artículo y obtengan sus
propias conclusiones.
Desde la Fundación Bill y Melinda Gates
están haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus
empleados basándose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no
tienen una titulación oficial. De no ser así, opinan, muchas empresas están
pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por
dominar un determinado campo solo porque no han podido acceder a la
universidad.
Innovate+Educate, socios de la Fundación
Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa,
denominado como "Proyecto Nuevas Opciones". Su directora, Angela Cobb
destaca, en el blog de la Fundación Gates, este y otros datos, como el hecho de
que las empresas están perdiendo activos porque muchos de los nuevos licenciados
no saben realizar un trabajo, porque no están preparados.
Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera
de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.
De hecho, el Instituto Aspen da los datos
oficiales sobre esta situación: tres millones de parados en Estados Unidos, y
las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a
trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.
Se debe probar la valía del candidato
Es por eso que el
nuevo proyecto de Innovate+Educate está trabajando para cambiar la forma en que
las empresas realizan sus contrataciones o su selección de candidatos. En
general, lo que se busca es la prueba del candidato y su posterior
contratación, en caso de que sus habilidades sean las necesarias para
desempeñar el empleo.
Algunas de las voces líderes en educación y
negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de
Habilidades y la Casa Blanca, están de acuerdo con este punto de vista, y han
implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y
destrezas basadas en la contratación del candidato.
Incremento de la facturación
Los primeros
resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por sí mismos. La
investigación realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que
han incorporado trabajadores basándose en sus habilidades, han visto una
reducción del 25-75% en la facturación, la reducción del 50 al 70% en el
momento de contratar, la reducción del 70% en el coste con opción a
contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del trabajo. En
resumen, la contratación
basada en competencias es cinco veces más predictiva del éxito del trabajador que
la contratación basada solamente en la titulación.
"En última
instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar
oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria
independientemente de su educación anterior o experiencia laboral",
escribe Cobb.
Hay que recordar
que el propio Bill Gates creó
un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se
aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg,
fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs,
co-fundador de Apple. Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus
innovadores productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los
suficientes conocimientos para ello.
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